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四措并举,留人留心——于都县综合整治乡镇干部“走读”问题

发布时间:2015年04月16日 17:02:14

四措并举  留人留心

于都县综合整治乡镇干部“走读”问题

近年来,部分乡镇干部“早晚生活在城里,白天工作在乡镇”,生活城镇化、工作机关化,甚至出现上班迟到早退、工作遥控指挥、晚上唱“空城计”的现象,群众称之为“走读”干部。为进一步严肃干部工作纪律,转变干部工作作风,于都县制定了乡镇干部“走读”问题综合整治工作实施方案,四措并举,既留住人也留住心。

一、加强教育引导,提高思想认识,让干部不想“走读”。

把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”突出问题的重要内容,全面加强教育引导,着眼于乡镇工作的特殊性和乡镇干部所肩负的重大责任,提高乡镇干部对“走读”危害性的认识。开展集中学习、专项教育,引导干部牢固树立群众观点,增强群众观念,增进群众感情,时刻把群众挂在心上,以乡镇为“家”,以群众为友,经常深入群众,真正做到知百姓事、解百姓难、帮百姓富、暖百姓心。

二、抓好制度建设,强化考核管理,让干部不能“走读”。

重点建立健全了六项制度:一是日考勤周通报制度,加强上下班考勤并记录在册,每周公示,接受干部群众监督;二是乡镇干部住夜制度,确保每天有一名党政正职住夜,在主汛期、森林火险高发期、信访维稳敏感期等特殊时期和突发事件应急处置期,确保全体乡镇干部住夜,特殊时期外,工作日期间,确保1/2干部住夜,双休日、法定节假日,确保1/4干部住夜,由乡镇领导班子成员带头执行;三是请销假制度,严格执行干部出差报备与请销假制度,原则上乡镇党政主要负责人不得同时离开工作所在地;四是工作人员去向告知制度,除特殊岗位外,要在单位显著位置悬挂工作人员去向牌;五是应急联动制度,干部要保持24小时通讯畅通,确保突发事件发生时能第一时间赶赴现场处置;六是检查通报制度,各乡镇定期开展自查,县纪委、组织部不定期开展抽查。六项制度的考核情况纳入干部年度考核内容,与干部的评先评优挂钩,并作为岗位调整的重要依据。

三、完善配套措施,改善生活条件,让干部不愿“走读”。

一是改善生活条件,大力建设机关“五小”工程(小食堂、小花园、小浴室、小阅览室、小活动室),把乡镇建成干部生活休息的“第二家”;二是优化学习环境,办好图书阅览室、安装有线电视、连接宽带网络,丰富学习内容,提高学习效率,组织开展健康向上的文体娱乐活动,让乡镇成为干部修身学习的“大课堂”和才华能力的“竞技场”。三是加强人文关怀,落实“两探望、五谈心”要求,即“乡镇干部生病探望、家属生病探望;乡镇干部家庭遇到重大变故时谈心、工作遇到困难时谈心、干部之间不协调时谈心、人事变动时谈心、干部情绪低落时谈心”。实行下村伙食费补助,参照县直单位干部职工标准,结合考勤情况按月发放,对生活确实有困难的给予适当帮扶救助。

四、加强监督检查,严格责任追究,让干部不敢“走读”。

由县纪委监察局、组织人事部门、和督查室成立联合检查组,通过明察暗访、跟踪督查、专项检查等方式,定期或不定期开展监督检查工作,对存在“走读”行为的干部和乡镇,视情节轻重,给予口头告诫、通报批评、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等相应处理。严格考核评价。

通过综合整治工作,于都县乡镇干部“走读”现象得到了明显改善,23个乡镇均已向县纪委上报了本乡镇全年住夜值班安排表,并严格遵照执行,县检查组多次组织明察暗访,均未发现违法规定的情况,群众普遍反映以往“人去楼空”的现象没有了,到机关办事更方便了。(于季轩)