>> 返回党务公开网首页
位置导航: 县纪委  >>  工作研究 >> 正文

会昌县“三管齐下”做好信访监督工作

发布时间:2014年10月13日 11:10:16

今年以来,会昌县纪委积极探索信访监督新举措,把信访监督渗透到教育预防、问题核查、联防互动、惩处追究等惩防体系建设的各个环节中,为干部提拔使用、部门领导评议和评先评优等提供有关情况,有效防止干部“带病提拔”和“带病评优”。

丰富监督内容,拓宽监督范围。由侧重廉洁自律方面的监督向注重干部作风效能监督延伸,针对少数党员干部工作不到位、领导作风简单粗暴、生活作风庸俗放任等,及时把领导干部工作作风、领导作风、生活作风等涉及的选人用人以及办事效率等方面的情况纳入信访监督重点关注范围,确保群众反映干部的“日常性作风问题”得到关注和提醒。

把握重点,加大监督力度。结合群众反映的问题和信访线索的排查,突出对重点对象、重点时期、重点问题的信访监督,以管人、管钱、管物的干部和岗位为信访监督重点,在领导干部岗位变动、职务升迁、逢年过节等“特殊时期”,早打招呼、早提醒,针对滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等问题加大核查督促办理力度;对发现的腐败苗头现象,以及具有轻微违纪违规行为的党员干部,及时运用警示提醒、诫勉督导、责令纠错等三项制度,正确实施提醒、告诫、纠正等手段,特别是将责令纠错情况及时通报组织、人事部门,作为年终干部考核的依据,并记入个人廉政档案,不断完善反腐倡廉的廉政预警机制、动态监督机制。

严格程序,提高监督质量。实行信访案件报批和了结审核制,在选择信访监督对象时,由县纪委信访室根据被举报人的职级和被举报的问题,提出处理意见报经纪委分管领导批准后实施,对党政“一把手”的信访监督报纪委主要领导批准;在做出信访结论过程中,对领导干部的书面答复,对实事求是讲清楚问题的,作信访了结反馈给被反映人,对与群众反映的问题有出入但实际存在的,及时进行批评教育;对认识错误不到位、态度不够端正的,对被反映人进行信访谈话。(会昌县纪委   张玉敏)