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解放和增强人才活力
文章来源:  发布时间:2016年07月07日 15:17:46

创新驱动实质上是人才驱动。人才有活力,创新才有动力。刚刚召开的全国科技创新大会、两院院士大会、科协第九次全国代表大会明确提出,要弘扬创新精神,培育符合创新发展要求的人才队伍。推进实施《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,必须认真贯彻大会精神,把解放和增强人才活力作为重要着眼点,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,最大限度地激发创新创造创业活力,为经济社会持续健康发展提供强大的人才支撑。

“功以才成,业由才广。”当前,我国经济发展进入新常态。实现经济增长质量和效益的不断提高,推动发展动力从主要依靠要素驱动、投资驱动转向创新驱动,关键是要抓住科技创新这个牵动发展全局的牛鼻子。人才是创新的引领,活力是灵感的源泉。只有充分激发人才活力,极大调动和尊重他们的创造精神,创新驱动发展才会获得不竭动力。随着社会主义市场经济的深入发展和全面深化改革的扎实推进,释放人才创新创造活力的问题摆在了更加突出的位置。现实中一些陈旧落后的思想观念、不适应时代要求的制度机制还阻碍着人才发展、束缚着人才活力。比如,人才管理上一些环节行政审批过多、程序繁琐复杂,造成一些用人单位自主权难以很好落实;人才评价上一些领域唯学历、唯职称、唯论文的倾向突出,导致“评出的用不上,用上的评不出”;有的人才常年疲于参评评审活动,难以静下心来做学问、搞研发;有的人才难以分享创新成果,科技成果转化动力不足,致使一些成果长期“养在深闺人未识”。适应新的形势任务要求,进一步激励人才在创新发展中奋发进取、建功立业,就要从体制机制改革入手,大力解放和增强人才活力,使谋划创新、推动创新、落实创新成为广大人才更自觉的行动,让他们的聪明才智最大程度地迸发出来。

人才活力“放”中来。解放和增强人才活力,向用人主体放权、为人才松绑是重要途径。要推进人才管理体制改革,深化人才培养、引进、使用等机制改革,把该由基层做的交给基层,该由用人单位办的交给用人单位,该由市场运作的交给市场,充分发挥用人主体的主导作用,健全市场化、社会化的人才管理服务体系。问题是时代的声音,改革要增强针对性精准性。人才管理中存在的行政化、“官本位”问题,人才评价中一些比较片面简单的做法,以及科研成果转化难、收益难等矛盾和问题,越来越成为人才发展的现实“瓶颈”,必须通过深化改革清障疏堵,增强人才的创新激情和创造活力。政府要从具体的管控中走出来,强化宏观管理、政策制定、公共服务、监督保障等职能,“换位”不“缺位”,放权不放任,把该放的权放到位,该服务的做到家,为激发用人主体和人才的内在活力营造良好条件和环境。

人才犹如燧石,激发力度越大,放射的火花越旺。墨子有言,“富之、贵之、敬之、誉之,然后国之良士亦将可得而众也。”尊重和实现人才价值是人才激励的核心要求。解放和增强人才活力,就要让人才得到合理回报,既用事业激发其创新勇气和毅力,也重视必要的物质激励,使优秀人才“名利双收”。要对人才充分信任,放手使用,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有褒奖。要加强对创新成果、知识产权的保护,呵护人才创新创造激情。对基础研究、应用研究、创新创业、技术技能等各方面人才都要高看一眼、厚待三分,让他们更深地体会到实现价值的自豪感、贡献社会的成就感、受到尊重的光荣感。